為認(rèn)真落實(shí)對(duì)干部考核工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部考核管理監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)， 中材節(jié)能股份有限公司于1月6日召開了2011年度中層干部述職考評(píng)會(huì)。會(huì)議由劉習(xí)德書記主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)干部參加了會(huì)議。

胡也明總裁對(duì)2011年度中層干部述職考評(píng)提出了要求。他指出，述職考核是對(duì)每個(gè)中層干部2011年度工作情況的總結(jié)和回顧，找出工作中存在的不足和問題，以利于做好明年的工作；述職要實(shí)事求是，評(píng)價(jià)要客觀公正。

隨后，公司各部門第一負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行述職，實(shí)事求是地回顧總結(jié)了2011年的主要工作、完成績(jī)效指標(biāo)情況，認(rèn)真查找存在的問題和不足，提出了改進(jìn)措施，并對(duì)2012年部門的工作進(jìn)行了整體安排。

在聽取各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)后，劉習(xí)德書記指出，此次述職達(dá)到了預(yù)期效果：一是述職人員準(zhǔn)備充分，對(duì)全年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，找出存在的問題，提出改進(jìn)措施；二是述職人員認(rèn)真客觀，述職報(bào)告內(nèi)容清晰；三是對(duì)述職中提出的建議或意見，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)認(rèn)真研究吸收。

張奇董事長(zhǎng)發(fā)表講話，他說，中材節(jié)能股份有限公司中層干部隊(duì)伍在專業(yè)技術(shù)、分析解決問題能力、責(zé)任心方面都有了明顯的提高。他指出，中層干部作為中材節(jié)能的核心團(tuán)隊(duì)，一是要增強(qiáng)信心，雖然市場(chǎng)環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻，但是我們擁有良好的平臺(tái)和基礎(chǔ)，從事國(guó)家大力支持的節(jié)能減排事業(yè)，我們必須爭(zhēng)取更大的突破；二是要提高責(zé)任心和使命感，不辜負(fù)中材集團(tuán)對(duì)我們的期望；三是要擁有寬容心，我們來自四五湖四海，因?yàn)楣餐氖姑叩揭黄穑@就要求我們要更加關(guān)愛下屬、善待同事、尊重領(lǐng)導(dǎo)，為了我們共同目標(biāo)奮斗，創(chuàng)造中材節(jié)能更美好的明天。最后，張奇董事長(zhǎng)代表班子成員對(duì)各位中層干部一年來辛勤的工作表示感謝。

會(huì)上，參會(huì)人員認(rèn)真地對(duì)中層干部進(jìn)行了評(píng)價(jià)打分。

來源：綜合部 張蕓